Programma post-hbo Datagedreven HR en Strategische Personeelsplanning

We gaan aan de slag met datagedreven werken in het algemeen (ken- en stuurgetallen én HR-analytics) en strategische personeelsplanning in het bijzonder. We kijken naar hoe je (strategische) vragen uit de organisatie kunt oppakken en hoe je die met behulp van data en analyse kunt beantwoorden.

Aan de orde komen:

• wat is datagedreven HR en hoe ga je ermee aan de slag?
• hoe kun je sturen op ken- en stuurgetallen? En hoe kun je het succes van interventies ermee aantonen?
• hoe kom je van een vraag uit de organisatie naar een met data onderbouwd advies of beleid?
• wat is strategische personeelsplanning en hoe ga je daarmee aan de slag?
• hoe kun je HR-analytics gebruiken als ondersteuning van SPP?
• hoe kun je SPP koppelen aan het HR-instrumentarium zodat je het écht praktisch kunt inzetten?

Er wordt tijdens de module interactief gewerkt. Tijdens de lessen wordt theorie behandeld en er worden cases en opdrachten gemaakt en besproken die relevant zijn voor toepassing van deze theorie. Je sluit de module af met het maken van een paper.