Met de opleiding HRM op hbo-niveau van Inholland Academy ontwikkel jij de optimale basis voor jouw carrière in HRM. In een periode van ca. 7 maanden ga je in wekelijkse bijeenkomsten praktisch aan de slag met de volgende modules:
Tijdens de opleiding krijg je de benodigde theorie en inspiratie aangereikt, waarmee je eenvoudig de koppeling naar je eigen organisatie en case maakt. Het maakt hierbij niet uit of je in dienst bent, werkt als zzp'er en of je werkt bij een organisatie met of zonder winstoogmerk. Samen met je mededeelnemers en docenten ga je aan de slag met actuele HRM-thema’s. En elke module sluit je af met een relevante praktijkopdracht.
De opleiding HRM leent zich ook uitstekend als basis voor een incompany- en/of maatwerktraject. Opleidingsadviseur Saskia Dekker adviseert je graag via T: 06 2111 5434 of E: saskia.dekker@inholland.nl
Deze module biedt jou de essentiële basiskennis van HRM. Zie het als hét fundament voor effectief personeelsbeleid en organisatorisch succes. Je leert in korte tijd het HR-speelveld overzien, met oog voor actuele HR-trends en -ontwikkelingen. HRM is immers dynamisch, het evolueert voortdurend in reactie op veranderingen in de arbeidsmarkt, technologie, wetgeving en organisatorische behoeften.
Je gaat aan de slag met onderwerpen als:
Theorie en praktijk zijn goed op elkaar afgestemd. Deze module volg je in 5 lessen à 3 uur. Je sluit deze module af met het opstellen van een beknopte organisatiediagnose.
De module Werving en selectie draait om het identificeren en binnenhalen van talent. De medewerkers zijn immers de drijvende krachten achter succes. Hoe trek je deze getalenteerde individuen aan? En hoe maak je de optimale selectie, passend bij de behoeften en cultuur van de organisatie? Door middel van praktische training en theoretische kaders krijg je grip op effectieve wervingsmethoden om jouw organisatie te verrijken en versterken met de juiste mensen op de juiste posities.
Je gaat aan de slag met onderwerpen als:
Deze praktische module volg je in 5 lessen à 3 uur. Hierin ga je daadwerkelijk aan de slag met het schrijven van een vacaturetekst en benodigde kennis en skills voor de kandidaatselectie.
Focus op gezonde inzetbaarheid draagt niet alleen bij aan het welzijn en tevredenheid van medewerkers, maar ook aan de productiviteit en resultaten van een organisatie. Betrokken en blije medewerkers zullen immers loyaler en meer toegewijd zijn. En bloeiende medewerkers kun je nóg meer in hun kracht zetten met een passend ontwikkelplan. Verder, niet onbelangrijk: een (naderende) burn-out kun je beter voorkomen dan ‘genezen’. Kortom: gezonde inzetbaarheid is van vitaal belang. Zeker met het oog op gewenst lange termijn succes.
Je gaat tijdens deze module aan de slag met onderwerpen als:
De module Gezonde duurzame inzetbaarheid volg je in 5 lessen à 3 uur. Je sluit de module af met een vitaliteitsplan voor de eigen organisatie.
Bij de module HR-gesprekstechnieken draait het om ‘doen’. Je gaat aan de slag met het oefenen, ervaren en toepassen van diverse soorten gesprekken waar je in je HR-loopbaan gegarandeerd mee te maken krijgt. Als je in staat bent op een empathische, respectvolle en vooral doelgerichte manier te communiceren, zul je hier direct de vruchten van plukken.
De volgende 5 thema’s staan centraal tijdens de workshops:
De 5 workshops van deze module zijn samengevoegd in 3 fysieke bijeenkomsten: 2 van een volledige dag en 1 in de avond. De workshops zijn ingezet met tussenpozen, telkens na afloop van module 1, 2 en 3. De lessen vormen een leuke, leerzame en actieve ‘break’ tussen de overige modules door. Je sluit de module af met een praktijkopdracht.
Interesse in deze opleiding? Vraag een gratis brochure aan.
Bekijk de opleidingsinformatie en maak kennis met o.a. de organisatie, methode en locaties.
Download brochure
Is dit de opleiding voor jou? Schrijf je nu in!