Wat doet een HR-manager?
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de afdeling HR (personeelszaken) binnen jouw organisatie. Je vormt een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers voor HR-gerelateerde zaken en voorziet het management van strategisch HR-advies. Samen met andere HR-medewerkers ontwikkel en implementeer je een personeelsbeleid, verzorg je werving- en selectieprocedures en ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie (o.a. arbeidsovereenkomsten, verlofregelingen en salarisuitbetalingen).
Wat zijn de belangrijkste taken van een HR-manager?
Als HR-manager houd je jezelf o.a. bezig met onderstaande taken:
- Werving en selectie: het werven, screenen en aannemen van nieuwe medewerkers die passen bij de behoeften van de organisatie.
- Personeelsbeleid: het ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures met betrekking tot werknemers, zoals arbeidscontracten, arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en personeelsontwikkeling.
- Opleiding en ontwikkeling: het plannen en organiseren van opleidingen en ontwikkelprogramma's om de kennis en vaardigheden van werknemers te verbeteren.
- Beoordeling en prestatiebeheer: het beheren van prestatiebeoordelingen, feedbackprocessen en beloningsstructuren om de prestaties van werknemers te beoordelen en te verbeteren.
- Conflictbeheer: het oplossen van conflicten en het bieden van bemiddeling tussen medewerkers onderling, of tussen medewerkers en het management.
- Compliance: zorgen dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving met betrekking tot arbeid, zoals wetten over gelijke kansen, arbeidsomstandigheden en arbeidsrecht.
- Strategisch advies: het adviseren van het management over HR-kwesties en het ontwikkelen van strategieën om het personeelsbestand effectief te beheren en te ontwikkelen in lijn met de doelstellingen van de organisatie.
Waar werk je als HR-manager?
HR-managers zijn in vrijwel iedere branche werkzaam. Goed personeelsmanagement is namelijk voor ieder bedrijf belangrijk. Een sterk personeelsbeleid leidt uiteindelijk tot tevreden medewerkers, meer saamhorigheid op de werkvloer, lagere verzuimcijfers en een hogere productiviteit. Wel is het zo dat de grootte van een organisatie een rol speelt. Bij kleinere organisaties werkt de HR-afdeling soms op afroep, of wordt de functie gecombineerd met andere administratieve werkzaamheden, terwijl bij grote bedrijven de HR-afdeling vaak uit meerdere HR-teams bestaat.
Is er veel vraag naar HR-managers?
Ja, er is op dit moment veel vraag naar goed opgeleide HR-managers, zo blijkt uit het rapport Arbeidsmarkt HR en recruitment in cijfers 2023 van Compagnon. Hoewel de vraag naar zowel recruitment- als HR-professionals in de loop van 2023 iets afnam, bleef de schaarste groot. Gemiddeld kunnen professionals uit beide doelgroepen die actief zoeken naar een nieuwe werkgever, kiezen uit 4 openstaande vacatures. Dat typeert beide doelgroepen als zeer schaars en lastig te werven. Ook het UWV heeft HR-manager in 2024 opgenomen in haar jaarlijkse lijst van kansrijke beroepen.
Hoe word je HR-manager?
Er zijn verschillende routes om HR-manager te worden, maar over het algemeen vereist het een combinatie van opleiding, ervaring en vaardigheden. Inholland Academy biedt jou verschillende HRM-opleidingen en -modules, waarmee je jezelf uiteindelijk kunt ontwikkelen tot HR-manager:
- HRM: deze opleiding op hbo-niveau is bedoeld voor (aankomende) junior HR-adviseurs, HR-medewerkers, officemanagers, management assistentes en junior teamleiders met goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit. Je gaat aan de slag met de belangrijkste en meest relevante HR-thema’s en huidige trends binnen het vakgebied HRM. Na afloop kun je aan de slag als HR-professional en heb je een goede basis gelegd om jezelf - na het opdoen van enkele jaren werkervaring - uiteindelijk door te ontwikkelen tot HR-manager.
Goed om te weten: heb je specifieke interesse in 1 of enkele thema’s uit deze opleiding? Geen probleem! Je kunt jezelf ook voor alleen deze module(s) inschrijven:
- HR-businesspartner: deze post-hbo opleiding is bedoeld voor HR-professionals die zich willen doorontwikkelen naar de rol van strategisch gesprekspartner voor hun organisatie. Na afloop heb je meer kennis van strategisch beleid, strategisch personeelsplanning, hr-advies en verandermanagement. Je weet precies welke adviesstijl je kunt inzetten en hoe je met welke HR-instrumenten een grotere resultaatgerichtheid in je organisatie kunt creëren.
Goed om te weten: heb je specifieke interesse in 1 of enkele thema’s uit deze opleiding? Geen probleem! Je kunt jezelf ook voor alleen deze module(s) inschrijven:
HR-manager worden? Bekijk het complete aanbod van Inholland Academy
