Met een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) wordt bedoeld dat je jezelf tijdens je loopbaan voortdurend blijft ontwikkelen en bijscholen, zodat je als professional aangesloten blijft op de continu veranderende vraag vanuit de arbeidsmarkt.

Het gaat hierbij niet alleen om formeel onderwijs, zoals opleidingen of trainingen, maar ook om informele leerervaringen, zoals zelfstudie, werkervaring en persoonlijke groei. Een leven lang ontwikkelen is een continu proces dat gedurende je hele leven plaatsvindt, ongeacht leeftijd, beroep of levensfase. 

Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is om jezelf een leven lang te blijven ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan:

1. Persoonlijke groei
   Leren geeft jou de kans het maximale uit jezelf te halen.
2. Nieuwe kennis en vaardigheden opdoen
   Meer vakkennis zorgt ervoor dat je productiever bent en nieuwe inzichten zorgen voor inspiratie en discussie. Je wordt dan ook beter in je werk.
3. Een snel veranderende arbeidsmarkt
   Door technologische ontwikkelingen, bijvoorbeeld automatisering, kan jouw beroep overbodig worden. Tegelijkertijd ontstaan er ook nieuwe beroepen en daarmee kansen, bijvoorbeeld op het gebied van robotisering of energietransitie. Dit vereist dat mensen nieuwe kennis en vaardigheden opdoen door middel van een leven lang ontwikkelen. 
4. Tekort aan arbeidskrachten
   In bepaalde branches is er een flink tekort aan personeel. Zeker in vakgebieden als het primair onderwijs, de energietransitie en zorg- en welzijnssector zijn er op dit moment veel vacatures. Daarom stimuleert de overheid scholing richting deze sectoren en heb je na het volgen hiervan een goede kans om een baan te vinden.

Jezelf een leven lang ontwikkelen kan zowel via formele als informele leerervaringen. Hieronder vind je een aantal handige tips:

1. Formeel onderwijs
   Volg een workshop, cursus of praktijkgerichte post-hbo opleiding. Hiermee kun je in korte tijd nieuwe kennis en vaardigheden opdoen.
2. Werkplekleren
   Uitdagende taken, betrokken externen, collega’s, samen kijken naar fouten… Leren op je werk doe je de hele dag door. En vaak ben je daar niet zo bewust van. Door het creëren van een sterke leercultuur bevorder je deze activiteiten. Een succesformule voor leren op het werk!
3. Samen leren
   Uit onderzoek is gebleken dat volwassenen het liefst samen met anderen leren. En dat werkt goed! Vanuit ander perspectief of met andere expertise kijken naar hetzelfde probleem, helpt je werk vaak beter te maken. En ondertussen leer je natuurlijk ook!
4. Zelfstudie
   Lees boeken, vakliteratuur en online artikelen over onderwerpen die je interesseren. Maak gebruik van online cursussen, tutorials en educatieve video's die beschikbaar zijn op o.a. YouTube.
5. Events
   Bezoek professionele events en conferenties om je vakkennis uit te breiden, nieuwe trends te leren kennen, inspiratie op te doen en contact te leggen met andere professionals.
6. Mentorschap en coaching
   Zoek mentors of coaches die je kunnen begeleiden en adviseren bij je professionele en persoonlijke groei. Leer van hun ervaringen en krijg waardevolle inzichten en feedback.
7. Vrijwilligerswerk
   Doe vrijwilligerswerk bij organisaties die jou aanspreken. Dit kan je helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, je netwerk uit te breiden en een gevoel van voldoening te ervaren door anderen te helpen.
8. Reflectie en zelfevaluatie
   Neem regelmatig tijd voor jezelf om te reflecteren op je ervaringen, doelen en prestaties. Identificeer sterke punten en onderdelen ter verbetering. Stel acties vast om je verder te ontwikkelen.

Wanneer jij ervoor kiest om jezelf te blijven ontwikkelen, profiteert ook jouw werkgever op verschillende manieren hiervan. Hieronder enkele voorbeelden:

1. Een post-hbo opleiding levert jou en de organisatie direct rendement op
   In een post-hbo opleiding of module doe je nieuwe kennis en vaardigheden op. Vaak kunnen beide zaken direct worden toegepast in de praktijk. Meer vakkennis zorgt voor een hogere productiviteit en nieuwe inzichten zorgen voor inspiratie en discussie. Daar plukken ook collega’s de vruchten van. En daardoor heeft uiteindelijk de gehele organisatie baat bij jouw opleiding.
2. Het volgen van een opleiding vergroot je flexibiliteit
   Het volgen van een post-hbo opleiding of module maakt je weerbaarder in een steeds veranderende samenleving. Door het verdiepen of verbreden van je kennis word je flexibeler en beter inzetbaar. Hiervan profiteert jouw organisatie op het moment dat er strategische veranderingen nodig zijn.
3. Leren is leuk en zorgt voor meer werkplezier
   Uit onderzoek onder professionals is gebleken dat het volgen van een post-hbo opleiding of module als leuk en uitdagend wordt ervaren. Het geeft medewerkers de kans om het maximale uit zichzelf te halen. Nieuwe kennis en vaardigheden zorgen voor inspiratie en energie. Dit motiveert medewerkers om in hun dagelijkse werkzaamheden een stapje extra te doen.

De overheid stimuleert een leven lang ontwikkelen met verschillende subsidies en initiatieven. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

1. NHN Werkt Door
2. Scholingsvouchers Energietransitie
3. Scholingsfonds Rotterdam/Rijnmond
4. Transitievergoeding werknemers
5. SLIM-regeling voor mkb-ondernemingen
6. Studiekosten voor ondernemers
7. Werkkostenregeling voor werkgevers

Wil je meer weten over deze onderwerpen? Bekijk vooral ook de pagina Subsidies en financiële regelingen