Nascholing voor doktersassistenten verwijst naar het volgen van aanvullende opleidingen, cursussen of trainingen om jouw kennis en vaardigheden op peil te houden of jezelf verder te ontwikkelen. Omdat de medische zorg constant verandert door nieuwe inzichten, technologieën en protocollen is het belangrijk dat je jezelf als doktersassistent(e) blijft bijscholen om hoogwaardige zorg te kunnen blijven bieden.

Nascholing voor doktersassistenten is belangrijk om verschillende redenen. Wij hebben er hieronder een aantal voor jou op een rij gezet:

1. Bijblijven met ontwikkelingen in de huisartsenzorg
   De huisartsenzorg is voortdurend in ontwikkeling. Nieuwe behandelmethoden en technieken worden geïntroduceerd en huisartsen gaan nauwer samenwerken met ondersteunend personeel. Nascholing helpt jou als doktersassistente om op de hoogte te blijven van deze veranderingen.
2. Persoonlijke en professionele groei
   Nascholing biedt je als doktersassistente de kans om jezelf op professioneel vlak en als mens te ontwikkelen. Dit kan ervoor zorgen dat je meer voldoening uit je werk haalt en jouw loopbaanperspectieven verbeteren.
3. Samenwerken en netwerken
   Nascholing geeft je als doktersassistente de gelegenheid om te netwerken en ideeën uit te wisselen met collega's van andere huisartsenpraktijken of uit andere regio's. Dit kan leiden tot nieuwe inzichten en innovatieve benaderingen in de zorg.

Inholland Academy biedt voor jouw groei en ontwikkeling als doktersassistente een compleet opleidingsaanbod dat voldoet aan de meest recente, landelijke competentieprofielen.

Je kunt hierbij kiezen uit onderstaande opleidingen:

• Klinisch redeneren (KR)
• Voortraject post-hbo opleidingen Verpleegkunde

Ben je als doktersassistente in het bezit van een zorggerelateerd hbo-diploma? Dan zijn wellicht ook onderstaande programma's voor jou interessant:

• Ouderenzorg in de eerste lijn
• POH ouderen Amsterdam
• Praktijkondersteuning in de huisartsenpraktijk (POH)

Veel werkgevers reserveren opleidingsbudget voor hun medewerkers. Hiermee kunnen zij jou financieel ondersteunen om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Er zijn verschillende manieren om te checken of jouw werkgever opleidingsbudget heeft:

1. In veel CAO's zijn concrete afspraken vastgelegd over het beschikbaar stellen van opleidingsbudget en/of ontwikkeluren vanuit werkgevers. Ook jouw werkgever is verplicht om deze afspraken na te leven. Lees dus eerst wat er in jouw CAO over scholing staat beschreven.
2. Neem je arbeidsovereenkomst nog eens door. Werkgevers die opleidingsbudget beschikbaar hebben, verwerken dit meestal als secundaire arbeidsvoorwaarde in de contracten van hun medewerkers.
3. Ga langs bij de afdeling HRM of Personeelszaken binnen je organisatie. Zij weten precies wat er mogelijk is op het gebied van scholing.