Wil je graag een opleiding volgen om jezelf verder te ontwikkelen, maar twijfel je of je dit wel kunt combineren met jouw drukke baan, gezin en sociale leven? Geen zorgen: het vraagt weliswaar tijd, energie en lef, maar het is goed mogelijk. 

Wel is het belangrijk om een goede planning te maken en prioriteiten te stellen. Ook is het verstandig jouw werkgever te informeren over je opleiding. Vaak wordt het enorm gewaardeerd wanneer een medewerker zich verder wil ontwikkelen en kom je in aanmerking voor studieverlof of scholingsbudget.

Hieronder vind je drie handige tips om werken en studeren te combineren:

1. Blok vaste momenten in je agenda voor je opleiding
   Het combineren van een opleiding met werk en privé is meestal een uitdaging. Om een goede balans te vinden, is het belangrijk om een goede planning te maken en prioriteiten te stellen. Probeer dan ook ruim van tevoren tijd in je agenda te blokken. Reserveer bijvoorbeeld een vaste avond in de week die je gebruikt om lessen voor te bereiden, literatuur te lezen en/of opdrachten te maken. Zo creëer je overzicht en structuur.
2. Bespreek je opleiding met jouw werkgever
   Wanneer je van plan bent om een opleiding te gaan volgen, is het verstandig jouw werkgever hierover te informeren. Vaak wordt het enorm gewaardeerd wanneer een medewerker zich verder wil ontwikkelen. Nieuwe kennis en vaardigheden die jij opdoet, kunnen meestal direct worden toegepast in de praktijk. Daar plukt ook de organisatie de vruchten van. Goed om te weten: naast opleidingsbudget hebben veel bedrijven specifieke uren voor studieverlof en/of duurzame inzetbaarheid beschikbaar. Bespreek je plannen dan ook vooral met jouw leidinggevende.
3. Kies voor een post-hbo opleiding in hybride of blended onderwijsvorm
   Steeds vaker zijn post-hbo opleidingen in hybride vorm of via blended learning te volgen. Beide vormen maken onderwijs flexibeler en toegankelijker. Doordat je minder hoeft te reizen, kun je jouw opleiding beter combineren met je werk en privéleven.

Benieuwd naar nog meer tips? Lees ook de blog 5 handige tips om een opleiding te combineren met werk en privé

Wil jij beter worden in je vak? Of ben je toe aan de volgende stap in je carrière, maar twijfel je of een intensieve (post-hbo) opleiding de goede keuze is? Hieronder vind je drie belangrijke voordelen van werken en studeren:

1. Met een (post-hbo) opleiding word je beter in je werk
   In een post-hbo opleiding doe je nieuwe kennis en vaardigheden op. Vaak kun je beide zaken direct toepassen in de praktijk. Meer vakkennis zorgt ervoor dat je productiever bent en nieuwe inzichten zorgen voor inspiratie en discussie. Je wordt dan ook beter in je werk. Daarom plukken ook collega’s en uiteindelijk de gehele organisatie de vruchten van jouw opleiding.
2. Blijven leren zorgt voor meer werkplezier
   Uit meerdere onderzoeken onder professionals is gebleken dat het volgen van een opleiding of module naast je werk als leuk en uitdagend wordt ervaren. Leren geeft jou de kans om het maximale uit jezelf te halen. Nieuwe kennis en vaardigheden zorgen voor meer zelfvertrouwen, inspiratie en energie. Het volgen van een opleiding zorgt er dan ook voor dat je in jouw werk straks een stapje extra kunt doen.
3. Het volgen van een (post-hbo) opleiding leidt vaak tot meer salaris
   Wanneer je met succes een post-hbo opleiding hebt afgerond, kan dit resulteren in een andere functie binnen je organisatie, meer verantwoordelijkheden of zelfs een overstap naar een andere werkgever. Uiteraard staat daar in veel gevallen een hoger salaris tegenover.  

Benieuwd naar nog meer voordelen? Lees ook de blog Opleiding volgen naast je werk? 6 redenen om nu te gaan studeren!

Wanneer je kiest voor een opleiding naast je baan, kan jouw werkgever je op verschillende manieren ondersteunen. Hieronder enkele voorbeelden:

1. Opleidingsbudget werkgever en CAO-afspraken scholing
   Veel werkgevers reserveren opleidingsbudget voor hun medewerkers. Hiermee kunnen zij medewerkers financieel ondersteunen om kennis en vaardigheden op te bouwen. Het opleidingsbudget is een bedrag dat werkgevers elk jaar beschikbaar stellen voor opleidingen, cursussen en andere educatieve activiteiten. Sommige bedrijven bieden ook een volledig betaald opleidingsprogramma aan, waarmee hun medewerkers verschillende opleidingen kunnen volgen. Ook zijn in veel CAO’s concrete afspraken vastgelegd over scholing. Ga dus vooral met jouw leidinggevende in gesprek over de mogelijkheden.
2. Gebruik een scholingsovereenkomst
   Is je werkgever bang dat je na het afronden van je opleiding ergens anders gaat werken? Stel voor dat je in dat geval een deel van de opleidingskosten terugbetaalt. Leg dit vast in een scholingsovereenkomst. Dit voorkomt onnodige discussie bij een vertrek.
3. Gunstige werkkostenregeling voor werkgevers
   Met de werkkostenregeling (WKR) kan jouw werkgever zelf bepalen wat hij of zij onbelast aan werknemers vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Dit geldt voor opleidingen en cursussen, maar ook voor een kerstpakket of sportabonnement. Zo kan jouw opleiding waarschijnlijk voordelig gevolgd worden. Kijk voor meer informatie op de website van de Belastingdienst.