Terwijl bedrijven steeds meer inzetten op automatisering, robotisering en kunstmatige intelligentie, houden we bij het lectoraat Human Capital de focus op de mens. Zeker in een tijd met een krappe arbeidsmarkt, waarin banen en functie-eisen razendsnel veranderen, is het voor alle partijen op de arbeidsmarkt belangrijk om te investeren in hun mensen én in een Leven Lang Ontwikkelen (LLO).
Binnen het lectoraat Human Capital richten we ons op het duurzaam inzetten van (toekomstige) professionals op de arbeidsmarkt. Lector Petra Biemans, associate lector Jeany van Beelen-Slijper en onze mede-onderzoekers focussen zich op de aanpak van arbeidsmarktvraagstukken waarin het werkveld, overheden en onderwijsinstellingen samenwerken. In dit proces betrekken we studenten zodat zij hun kennis en expertise kunnen inbrengen.
Met praktijkgericht onderzoek dragen we in het lectoraat Human Capital bij aan kennisontwikkeling en kennisverspreiding, onder meer door implementatie van onderzoeksresultaten in het bedrijfsleven en in organisaties. Onze aanpak is doorgaans participatief, waardoor we samen met de deelnemende organisaties direct in de praktijk aan de slag gaan met ontwikkelen en implementeren. Ook vertalen we ons onderzoek naar het onderwijs van bijvoorbeeld de bedrijfskundige en financieel-economische opleidingen van Inholland. Daarnaast geven we adviezen aan onderwijsinstellingen (vo en mbo) die deelnemen aan de verschillende projecten en onderzoeken. Voorbeelden hiervan zijn de aanpassingen in het LOB-programma en de inzet van praktijkprofessionals in het onderwijs. Door de praktijk te verweven in het onderwijs, dragen we bij aan een actueel curriculum en een up-to-date beeld van de arbeidsmarkt op grond van realistische beroepsbeelden. Naast de onderwijskwaliteit verhogen we ook de motivatie en inspiratie van studenten door de betrokkenheid van praktijkprofessionals.
We werken intensief samen met het werkveld, overheden en andere onderwijsinstellingen. Onze samenwerking richt zich vooral op ondersteuning van:
Interesse in een samenwerking? Neem dan contact op met Petra Biemans.
Ons werk verandert in rap tempo. Kloppen de beroepsbeelden die we hebben eigenlijk nog wel? Holistische beroepsbeelden spelen een belangrijke rol in onze aanpak. Een holistisch beroepsbeeld omvat alle aspecten van een beroepsbeoefenaar, niet alleen wat diegene moet kunnen en kennen. Bij een beroepsbeeld gaat het namelijk om meer dan een standaard functiebeschrijving of functieprofiel. Ook beroepsidentiteit, passie en beroepstrots hebben grote invloed op zowel de motivatie in het werk en opleiding, als op het enthousiasmeren van nieuwe mensen voor de beroepsgroep en sector.
Weten we hoe beroepen eruitzien en wat een beroepsbeoefenaar moet kunnen om succesvol te zijn? Het holistisch beroepsbeeld kan helpen om mensen te binden en boeien voor een beroepsgroep. Scholen in het voortgezet en beroepsonderwijs spelen hierin een belangrijke rol: kunnen zij de transities in beroepen bijhouden en de juiste vaardigheden aanleren?
Ook voor jongeren is een realistisch en up-to-date beroepsbeeld essentieel om goed voorbereid de arbeidsmarkt op te gaan. Daarnaast is het voor organisaties van belang om te weten hoe ze nieuwe medewerkers kunnen werven en selecteren, en hoe ze bestaande medewerkers kunnen (om)scholen om duurzaam inzetbaar te blijven. Samenwerking in de regio en binnen sectoren kan hieraan bijdragen.
De voortdurende veranderingen vragen bovendien om een visie op Leven Lang Ontwikkelen. Hoe kan dit georganiseerd worden, zodat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven?
Overheden, bedrijven, organisaties en onderwijsinstellingen werken samen aan een betere afstemming van (regionale) arbeidsmarktvraagstukken. Hoe kunnen tekortsectoren bijvoorbeeld anders werven om jongeren en werkzoekenden te interesseren voor de beroepen in de sector? Of hoe kunnen bedrijven anders naar de arbeidsmarkt kijken, door ook minder voor de hand liggende profielen te beoordelen, naast de direct passende kandidaten.
Belangrijke thema’s hierbij zijn:
Deze samenwerking helpt om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken. In diverse onderzoeksprojecten buigen we ons over deze thema’s. Je vindt enkele voorbeelden hiervan op de pagina met projecten.
De razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering heeft ingrijpende gevolgen voor de arbeidsmarkt, schrijven lector Petra Biemans en associate lector Jeany van Beelen-Slijper in hun opiniestuk op NLMagazine.nl. Volgens het World Economic Forum zullen tegen 2030 miljoenen banen verdwijnen, terwijl er tegelijkertijd veel nieuwe functies ontstaan. Maar de impact beperkt zich niet tot vaardigheden, werkgelegenheid en productiviteitsgroei. AI roept ook fundamentele vragen op over onze professionele identiteit. Om een mismatch op de arbeidsmarkt, afname van werkplezier en verlies van sociale cohesie te voorkomen, is actie vereist van werkgevers, de overheid en werknemers zelf.
