Jonge business- en financeprofessionals en de arbeidsmarkt

Een kwalitatief onderzoek naar de verwachtingen en voorkeuren van Inholland-alumni in hun loopbaan

Lectoraat

Human Capital

Contact

Petra Biemans

Het doel van het project

Inzicht in verwachtingen en voorkeuren van jonge business- en financeprofessionals

Vanuit onze betrokkenheid bij de oud-studenten van Inholland wilden we graag weten hoe het hen is vergaan bij de landing op de arbeidsmarkt. Verliep die landing makkelijk? Wat heb je aan je opleiding gehad of gemist? Wat leer je pas op de werkvloer? Dit zijn enkele van de vragen waarin wij vanuit onze maatschappelijke opgave als hogeschool geïnteresseerd zijn. We wilden ook weten hoe jongeren naar hun werk en hun werkgever kijken, wat ze daarbij belangrijk vinden en hoe ze keuzes maken.

We ontdekten dat we daar eigenlijk weinig gestructureerde informatie over hadden. Recent systematisch onderzoek naar de attitudes en verwachtingen van jongeren ten opzichte van werk ontbreekt (Wilthagen, 2023).

In de eerste helft van 2023 heeft het lectoraat Human Capital daarom een kwalitatief onderzoek verricht onder 85 jonge hbo-professionals die zijn afgestudeerd bij de Business- en Finance-opleidingen van Hogeschool Inholland. Dit onderzoek kan bijdragen aan meer inzicht in de attitudes en verwachtingen van jongeren ten opzicht van werk - specifiek van een groep jongeren: hbo-professionals in het Business & Finance-domein.

Dit onderzoek geeft belangrijke inzichten in hoe jonge professionals de arbeidsmarkt ervaren. Daarmee kunnen wij onze studenten gerichter ondersteunen bij hun voorbereiding op die arbeidsmarkt. We zullen de uitkomsten gebruiken als basis voor verdere curriculumontwikkeling. Ook kunnen de resultaten ingezet worden om aankomende studenten een goed beeld te geven van wat je allemaal met een studie Business Studies of Finance kunt worden.

Het onderzoek levert ook inzichten op voor werkgevers om jongeren te binden en te boeien aan hun organisatie. De resultaten bieden daarmee waardevolle informatie en uitdagingen voor verder onderzoek door het lectoraat Human Capital.

Dit onderzoek in de media

'Niks werken vanuit Dubai of Bali: jongeren hebben liever een stabiele baan dicht bij huis' 

Het magazine Linda.nl schrijft over dit onderzoek: "Met je laptop op schoot werken vanuit het zonnige Bali, Dubai, Ibiza of misschien wel alle drie? Klinkt heerlijk. Toch even de meeste jongeren de voorkeur an een stabiele baan, lekker dicht bij huis."

Lees het artikel op Linda.nl

De resultaten van het onderzoek

Wat beweegt jonge professionals op de arbeidsmarkt? Wat bindt hen aan organisaties?

 

In ons onderzoek zijn we ingegaan op vragen als: wat komen jonge professionals tegen als ze landen op de arbeidsmarkt? Wat hebben ze, terugkijkend, gehad aan hun opleiding en wat hebben ze pas geleerd op de werkvloer? Wat vinden ze belangrijk aan hun werk en wat aan hun werkgevers? Welke verwachtingen hebben zij met betrekking tot hun loopbaan? En tenslotte, welke verschillen zijn er tussen de verschillende Business- en Finance-richtingen?

Het onderzoek heeft verrassende inzichten opgeleverd. Het beeld dat afgestudeerde jongeren een carrière als digital nomad voor een duurzame startup of influencer vanuit Bali of Dubai ambiëren, klopt niet. Jonge, recent afgestudeerden zoeken vanuit huisje-boompje-beestje denken vooral naar een goed salaris, een vast contract dichtbij huis en goede ontwikkelmogelijkheden. Duurzaamheid blijkt voor net afgestudeerden van ondergeschikt belang bij de keuze voor een werkgever. 

Lees er alles over in het onderzoeksrapport

• Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden: Jonge professionals hechten veel waarde aan goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een goed salaris en de kans op een vast contract staan bovenaan hun wensenlijst.
• Werk-privébalans: Een goede balans tussen werk en privé is essentieel. Jongeren willen voldoende tijd hebben voor sport, vrienden en vakantie.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Flexibel en hybride werken, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en vakantiedagen zijn belangrijk, omdat jongeren hun kennis willen verdiepen en niet stil willen blijven staan.
• Bedrijfscultuur: Een open en transparante bedrijfscultuur, met leidinggevenden die stimuleren en vertrouwen geven, wordt zeer gewaardeerd.
• Reisafstand: Een beperkte reisafstand speelt een belangrijke rol in de waardering van een baan, voornamelijk om de werk-privébalans te bewaren.

• Gelijkgestemden: Het hebben van collega’s in dezelfde levensfase is belangrijk voor jongeren; zij willen kunnen 'levellen' met gelijkgestemden.
• Duurzaamheid: Bij de keuze voor een werkgever speelt duurzaamheid nauwelijks een rol.
• Eerlijkheid en onboarding: Jongeren hechten veel waarde aan eerlijke informatie over hun werk en werkplek, inclusief hun taken, begeleiding, werkomgeving, loopbaanmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Als beloftes niet worden waargemaakt, haken zij af. Daarnaast is een goed onboardingproces cruciaal; een warm onthaal en goede begeleiding zijn belangrijk, zeker in een vergrijzende werkomgeving, zodat jonge professionals zich gezien voelen.