De transitie naar een duurzame samenleving vraagt om nieuwe vormen van leiderschap. Traditionele hiërarchische structuren volstaan niet meer; in plaats daarvan zijn wendbare, inclusieve en systeemgerichte leiderschapsmodellen nodig. In dit project onderzoeken we hoe leiderschap in duurzaamheidstransities vorm krijgt, zich ontwikkelt en effectief bijdraagt aan structurele veranderingen.
Leiderschap in duurzaamheidstransities draait om het initiëren en begeleiden van fundamentele veranderingen binnen complexe systemen. Dit vraagt om een langetermijnvisie, de vaardigheid om innovatie en samenwerking te stimuleren en het vermogen om met onzekerheden en weerstand om te gaan. Leiders verbinden belanghebbenden, creëren gedeeld eigenaarschap en passen besluitvormingsstrategieën toe die duurzame verandering versnellen. Binnen sectoren zoals energie en landbouw spelen zij een sleutelrol bij de implementatie van innovaties en risicomanagement.
In dit project onderzoeken wij welke leiderschapsstijlen en -kenmerken organisaties ondersteunen bij het maken van duurzame, toekomstbestendige keuzes. Dit onderzoek sluit aan bij het onderzoeksthema Risicovorming en besluitvorming binnen het lectoraat Finance & Accountancy.
Leiderschap is cruciaal in duurzaamheidstransities, waar ecologische, economische en sociale belangen samenkomen. Leiders bevorderen innovatie, gedragsverandering en institutionele aanpassingen om duurzame oplossingen te verankeren.
Duurzaamheidstransities brengen onzekerheden, weerstand en risico’s met zich mee. Effectieve leiders hanteren flexibele besluitvormingsstrategieën en stimuleren innovatie en experimenteren. Door samenwerking en stakeholdermanagement creëren zij draagvlak en gedeeld eigenaarschap. Daarnaast zorgen zij voor weerbaarheid en risicomanagement om weerstand en onzekerheden te overwinnen.
Binnen het onderzoeksthema Risicomanagement en besluitvorming bestuderen wij leiderschap als cruciale factor bij onzekerheden en weerstand. We analyseren hoe leiders risico’s beheersen, belanghebbenden verbinden en innovatie stimuleren om transities binnen sectoren zoals energie en landbouw te versnellen.
Dit project richt zich op de implementatie van duurzame innovaties, risicobeoordelingsmethoden en de impact van leiderschap op besluitvorming. Onze inzichten koppelen we aan praktijkvoorbeelden en beleidsontwikkeling om leiderschapscapaciteiten te versterken.
"Praktijkgericht leiderschap dat duurzaamheidstransities versnelt – leren, innoveren en impact maken in echte uitdagingen."
We gebruiken echte transitieprocessen als experimenteeromgeving. Studenten, onderzoekers en professionals werken samen aan concrete duurzaamheidsuitdagingen, terwijl we leiderschapstrategieën analyseren, optimaliseren en willen ontwikkelen. Dit noemen we ook wel een Living Lab-aanpak.
Ons onderzoek richt zich op drie belangrijke onderdelen: leiderschapsinnovatie binnen duurzame transities, onderwijsvernieuwing en praktijkgericht leren, en het versterken van internationale netwerken.
Binnen leiderschapsinnovatie onderzoeken we welke leiderschapsstijlen bijdragen aan het versnellen en ondersteunen van duurzaamheidstransities. We verkennen hoe AI en data-analyse, zoals sentimentenanalyses via API’s, patronen in leiderschapsgedrag kunnen blootleggen.
Op het gebied van onderwijsvernieuwing richten we ons op de ontwikkeling van een internationaal hybride onderwijsprogramma. Dit omvat interactieve leadership challenges waarin studenten samenwerken met bedrijven, en het inzetten van Virtual Reality en gamificatie voor leiderschapssimulaties.
Daarnaast bouwen we aan een sterk internationaal netwerk. Naast onze bestaande samenwerkingen met partneruniversiteiten staan we open voor nieuwe connecties met (buitenlandse) universiteiten en duurzame koplopers. Erasmus+ en partnerschappen met impactvolle organisaties en NGO’s spelen hierin een belangrijke rol.
Door inzichten uit dit onderzoek te koppelen aan praktische cases en beleidsontwikkeling, dragen we in het project bij aan het versterken van leiderschapscapaciteiten voor effectieve duurzaamheidstransities. In 2025-2026 richten we ons binnen het project op:
"Leiderschap in duurzaamheidstransities is het vermogen om systemische veranderingen te initiëren, met visie, innovatie en samenwerking als drijvende krachten."
Dit onderzoek is van groot belang voor het onderwijs aan de hogeschool, omdat het bijdraagt aan kennisontwikkeling over leiderschap in transities en direct aansluit bij de praktijk van studenten.
Wij hanteren een innovatieve en praktijkgerichte benadering van leiderschap en duurzaamheid. Studenten krijgen via Living Labs de kans om samen te werken met bedrijven, overheden en ngo’s aan echte duurzaamheidsuitdagingen, wat hun probleemoplossend vermogen en leiderschapsvaardigheden versterkt. Daarnaast integreren we leermethoden zoals gamificatie, Virtual Reality en actiegericht leren, zodat studenten op een interactieve en ervaringsgerichte manier leiderschapscompetenties ontwikkelen.
Samenwerkingen met internationale partners zorgen voor een hybride onderwijsprogramma waarin studenten en docenten gezamenlijk werken aan transnationale duurzaamheidsvraagstukken. Daarnaast verwerken we actuele kennis over duurzaam leiderschap direct in het curriculum, zodat het onderwijs optimaal aansluit bij de behoeften van de arbeidsmarkt en afgestudeerden goed voorbereid zijn op de veranderende eisen van bedrijven en organisaties.
Tot slot bieden we internationale kansen zoals Erasmus+ uitwisselingen en gezamenlijke onderzoeksprojecten, waardoor studenten en docenten toegang krijgen tot een breder netwerk. Dit versterkt de internationale positie van Inholland en creëert een innovatieve leeromgeving die toekomstbestendige leiders opleidt.
Het werkveld speelt een cruciale rol in dit project door actieve samenwerking in onderzoek, onderwijs en praktijk. We betrekken bedrijven, overheden en ngo’s vanaf het begin bij het project, om ervoor te zorgen dat de onderzoeksresultaten en onderwijsmodules direct aansluiten bij de behoeften van de praktijk.
Een belangrijk onderdeel is de Living Lab-aanpak, waarbij studenten en onderzoekers samenwerken met organisaties aan echte duurzaamheidsuitdagingen. Dit biedt bedrijven relevante, actuele oplossingen. Ook biedt het studenten hands-on ervaring in transitieprocessen. Daarnaast nodigen we professionals uit het werkveld uit als gastdocenten, mentoren en co-onderzoekers. Zo versterken we kennisuitwisseling en netwerkvorming.
