Dit project geeft inzicht in de redenen waarom hoogopgeleide vrouwen van de arbeidsmarkt verdwijnen of minder snel doorgroeien naar hogere posities dan mannen. Dit ondanks het feit dat ze hoger zijn opgeleid. Inzicht krijgen in deze facetten helpt onderwijsinstellingen vrouwen hun talenten in te zetten en ambities waar te maken.
In een periode van drie jaar zullen 40 vrouwen gevolgd worden naar hun ervaringen en belevingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het gaat er om om hun ervaringen en belevingen op de stageplek als op het werk na hun afstuderen.
Het gegeven dat vrouwen minder vaak doorstromen naar topposities en vaker van de arbeidsmarkt verdwijnen, geeft aan dat er een lacune is tussen verwachtingen en daadwerkelijke ervaringen van deze vrouwen als ze eenmaal aan het werk zijn. Deze lacune kan via onderwijs worden opgevuld.
Veel van deze vrouwen zijn al werkzaam binnen het werkveld dus van binnenuit kan kennis van en over het werkveld worden verzameld. Daarnaast worden inspiratiesessies georganiseerd zodat kennis en ervaringen over de vrouwen, en daarmee het werkveld, verspreid worden.
In dit project werkte Hogeschool Inholland samen met Henk Steenhuis (schrijver/journalist Trouw) en Eva Klooster (zelfstandig onderzoeker).
