Internationalisering, digitalisering, robotisering maar ook het feit dat steeds minder problematieken vanuit één discipline worden aangepakt... Werk is de afgelopen jaren zeer sterk veranderd én deze verandering zet de komende jaren onverwijld door.
Er wordt op vrij abstract niveau veel gesproken en geschreven over de veranderingen waarin ons werk zich bevindt. Maar er is nog weinig praktijkgericht onderzoek uitgevoerd, die de inhoud van het dagelijkse werk van medewerkers in bepaalde functiegroepen in beeld brengen en de veranderingen die zij de afgelopen jaren hebben waargenomen. Bovendien is er weinig praktijkonderzoek beschikbaar naar de competenties die nodig zijn om aan de veranderende werkzaamheden te kunnen blijven voldoen.
In kwalitatief onderzoek willen we zicht krijgen op concrete veranderingen in de inhoud van het werk voor enkele functiegroepen en de competenties die daarbij essentieel (geworden) zijn. Hierbij bekijken we samen met De Haagse Hogeschool welke skills de duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen versterken.
In 2017 heeft het onderzoek Werk verandert: 21st Century Skills de Wij Inholland award in de categorie Onderzoek gewonnen.
